外國研修生在日本的生活狀態並未因此改善,日企往往將他們視作廉價勞動力,大肆盤剝。圖為在日中國研修生。(資料圖)
  中國日報網12月10日電(信蓮)據日本新華僑報網報道,當前,日本因老齡化問題各行業面臨著嚴重的人手短缺問題。而且,日本為建設2020年東京奧運會場館設施,亟需大量勞動者。為解決這一問題,日本政府將企業接收外國研修生的期限從3年延至5年,以便靈活運用外國勞動者。然而,外國研修生在日本的生活狀態並未因此改善,日企往往將他們視作廉價勞動力,大肆盤剝。
  日本新華僑報網援引日本《每日新聞》的消息稱,中國研修生有時一個月工作時間達到約341小時,雖然其中約181個小時被企業視為加班,支付了加班費。然而,企業向中國研修生支付的加班費的時薪僅為550日元(約合28.44元人民幣),遠遠低於長野縣的最低工資時薪728日元(約合37.65元人民幣)。“我們是認真工作,所以希望被認真對待!”在長野縣北信地區的塑料加工廠,一名作為外國研修生工作的中國男性說。
  研修生在日本的生活環境十分惡劣,據已經回國的一名中國研修生回憶,6名研修生擠在一套有3個房間的舊平房裡共同生活,房間透風,也沒有冷暖氣設備;研修生們就寢時,甚至發生過老鼠鑽進被褥的情況。
  日本外國人研修制度原本是以向發展中國家提供技術支援為目的,然而在勞動力嚴重短缺的形勢下,此項制度正在被日本企業作為獲取廉價勞動力的工具。日本厚生勞動省2013年調查全國2318家企業時發現,在雇佣研修生方面,約80%的企業存在違反法規行為。此外,還相繼發生外國研修生過勞死和自殺的情況。日本法務省稱,截至2014年6月,全國共有162154名外國研修生,長野縣內外國研修生為4185人。日本法務省正在商討制定對違法企業的懲罰規則,引入外部監查機制。
  在此種形勢下,2014年4月,日本政府為解決面向2020年的東京奧運會建設現場的人手不足問題,將外國研修生的居留期從3年延長至5年。
  “勞動組合LCC長野”擁有10年以上受理外國研修生咨詢的經歷。供職於該機構的高橋徹稱,一名受到雇主暴行的中國女性研修生多次前來咨詢。高橋徹批評說:“由於奧運會需要,東京聚集了建築人員。在人手不足的地方,外國研修生可能增加。結果,國家還只是按照自己方便使用外國人。”
  (編輯:劉世東)  (原標題:在日中國研修生狀況仍堪憂 薪水低工作環境惡劣 - 中文國際 - 中國日報網)
創作者介紹

Miss

oj53ojykzx 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()