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　　 外國研修生在日本的生活狀態並未因此改善，日企往往將他們視作廉價勞動力，大肆盤剝。圖為在日中國研修生。（資料圖）
　　中國日報網12月10日電（信蓮）據日本新華僑報網報道，當前，日本因老齡化問題各行業面臨著嚴重的人手短缺問題。而且，日本為建設2020年東京奧運會場館設施，亟需大量勞動者。為解決這一問題，日本政府將企業接收外國研修生的期限從3年延至5年，以便靈活運用外國勞動者。然而，外國研修生在日本的生活狀態並未因此改善，日企往往將他們視作廉價勞動力，大肆盤剝。
　　日本新華僑報網援引日本《每日新聞》的消息稱，中國研修生有時一個月工作時間達到約341小時，雖然其中約181個小時被企業視為加班，支付了加班費。然而，企業向中國研修生支付的加班費的時薪僅為550日元（約合28.44元人民幣），遠遠低於長野縣的最低工資時薪728日元（約合37.65元人民幣）。“我們是認真工作，所以希望被認真對待！”在長野縣北信地區的塑料加工廠，一名作為外國研修生工作的中國男性說。
　　研修生在日本的生活環境十分惡劣，據已經回國的一名中國研修生回憶，6名研修生擠在一套有3個房間的舊平房裡共同生活，房間透風，也沒有冷暖氣設備；研修生們就寢時，甚至發生過老鼠鑽進被褥的情況。
　　日本外國人研修制度原本是以向發展中國家提供技術支援為目的，然而在勞動力嚴重短缺的形勢下，此項制度正在被日本企業作為獲取廉價勞動力的工具。日本厚生勞動省2013年調查全國2318家企業時發現，在雇佣研修生方面，約80%的企業存在違反法規行為。此外，還相繼發生外國研修生過勞死和自殺的情況。日本法務省稱，截至2014年6月，全國共有162154名外國研修生，長野縣內外國研修生為4185人。日本法務省正在商討制定對違法企業的懲罰規則，引入外部監查機制。
　　在此種形勢下，2014年4月，日本政府為解決面向2020年的東京奧運會建設現場的人手不足問題，將外國研修生的居留期從3年延長至5年。
　　“勞動組合LCC長野”擁有10年以上受理外國研修生咨詢的經歷。供職於該機構的高橋徹稱，一名受到雇主暴行的中國女性研修生多次前來咨詢。高橋徹批評說：“由於奧運會需要，東京聚集了建築人員。在人手不足的地方，外國研修生可能增加。結果，國家還只是按照自己方便使用外國人。”
　　（編輯：劉世東）　　（原標題：在日中國研修生狀況仍堪憂 薪水低工作環境惡劣 - 中文國際 - 中國日報網）